Ułatwienia dostępu
Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Adresaci studiów:
Studia podyplomowe skierowane są do osób, które są zainteresowane problematyką zarządzania ludźmi w organizacji, podejmują pierwsze wyzwania w tym obszarze i planują swoją pracę lub już pracują w działach HR. Oferta adresowana jest również do osób, które swoją karierę wiążą z objęciem stanowisk kierowniczych i potrzebują uzupełnić wiedzę z zakresu zarządzania, psychologii i socjologii pracy. Główną przesłanką studiów jest jak najlepsze, intensywne przygotowanie profesjonalnych kadr w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi oraz wspieranie rozwoju kapitału ludzkiego w organizacjach zarówno prywatnych, jak i publicznych. Studia są skierowane głównie do:
Cel studiów:
Celem studiów jest przekazanie wiedzy i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwój kompetencji związanych z procesami personalnymi realizowanymi w organizacjach. W programie studiów zostały uwzględnione kluczowe obszary zarządzania pracownikami, począwszy od tworzenia strategii HR poprzez rekrutację i selekcję, ocenę pracowniczą, zarządzanie wynagrodzeniami, planowanie rozwoju i szkoleń pracowników, po procesy redukcji i outplacementu. W programie studiów uwzględniono również warsztaty związane z wykorzystaniem sztucznej inteligencji w zarządzaniu pracownikami. Udział w studiach pozwoli na wymianę wiedzy i doświadczeń między słuchaczami, dzięki ograniczonej liczbie osób uczestniczących w zajęciach.
W programie studiów przewidziano również spotkania z praktykami, którzy realizować będą warsztaty ukierunkowane na rozwój umiejętności związanych z realizacją konkretnych zadań odnoszących się do zarządzania zasobami ludzkimi.
Czas trwania studiów oraz liczba godzin:
Wymiar godzin studiów podyplomowych to 160 godzin. Czas trwania studiów podyplomowych to dwa semestry. Język wykładowy: polski.
Zajęcia odbywać się będą w piątki i soboty w formie stacjonarnej i/lub zdalnej.
Warunki oraz sposób zaliczenia studiów:
Zaliczenia semestrów prowadzone są w formie egzaminów semestralnych. Na koniec studiów słuchacze przygotowują projekt końcowy i przystępują do egzaminu końcowego, którego zaliczenie warunkuje ukończenie studiów podyplomowych. Warunkiem ukończenia studiów jest również obecność na zajęciach. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności uczestnika ustala się warunki zaliczenia indywidualnie z prowadzącym.
Rekrutacja i opłaty:
Kandydaci ubiegający się o przyjęcie na studia podyplomowe składają dokumenty poprzez stronę Internetowej Rekrutacji Kandydatów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. W tym celu należy założyć konto na irk.uek.krakow.pl oraz uzupełnić formularz osobowy.
Wraz ze złożeniem dokumentów związanych z ubieganiem się o przyjęcie na studia podyplomowe należy dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł – w tytule przelewu prosimy o wpisanie: „Studia podyplomowe. Zarządzanie zasobami ludzkimi – 2026/2027”.
O przyjęciu na studia decyduje kolejność zgłoszeń (liczba miejsc jest ograniczona) oraz złożenie kompletu dokumentów (podstawowym wymogiem jest dyplom ukończenia studiów wyższych: licencjata, inżyniera lub magistra).
O wyniku procesu rekrutacyjnego kandydaci zostaną poinformowani mailowo. Zostaną wtedy również podane pozostałe informacje, w tym harmonogram zajęć.
W przypadku nieuruchomienia kierunku ze względu na zbyt małą liczbę osób opłata rekrutacyjna jest zwracana. W sytuacji niepodjęcia studiów bądź rezygnacji z nich opłata rekrutacyjna nie podlega zwrotowi.
Opłata (czesne) za studia wynosi 6 800 zł.
Wniesienie opłaty możliwe jest w dwóch formach:
1. jednorazowo (całkowita kwota wpłaty)- w terminie do 30 października 2026 r.
2. ratalnie (cztery raty):
Opłaty (z wyjątkiem opłaty rekrutacyjnej) związane z kształceniem na studiach podyplomowych wnoszone są na indywidualny rachunek bankowy uczestnika, który przyznawany jest po przyjęciu na studia.
W przypadku uczestników, którym koszty studiów pokrywa pracodawca lub inna instytucja, wniesienie opłaty możliwe jest jednorazowo lub w dwóch ratach w wysokości po 50% czesnego każda, płatna w terminach określonych na fakturze, przy czym na fakturze za pierwszy semestr uwzględniana jest dodatkowo opłata rekrutacyjna, o ile nie została ona uregulowana wcześniej.